Dostałeś zaproszenie na rozmowę o pracę i zastanawiasz się, jakie pytania może zdać Ci rekruter?
Sprawdź nasze podpowiedzi, które płyną prosto od źródła, czyli naszych doświadczonych rekruterów, którzy od lat przeprowadzają setki takich rozmów i najlepiej wiedzą „co w trawie piszczy”. 😊
Tibor, Senior Recruitment Consultant, Czechy
Co powoduje, że chce Pan/Pani zmienić pracę? Zadając to pytanie poznajemy powody oraz motywację kandydata do zmiany pracy. Zachęcamy do pełnej szczerości i uczciwości w odpowiedzi – niemniej jednak do zachowania wstrzemięźliwości w przekazywaniu informacji na temat obecnego pracodawcy - zwłaszcza jeśli powodem zmiany są np. problemy z obecnym szefem, a sama rozmowa odbywa się z potencjalnym nowym przełożonym.Rolą rekrutera prowadzącego proces rekrutacyjny jest pomoc w przygotownaiu odpowiedzi na to pytanie - może udzielić porady dotyczącej umiarkowanej, ale i zarazem uczciwej odpowiedzi na to pytanie podczas przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej.
Czy obecnie uczestniczy Pan/Pani w innych procesach rekrutacyjnych do firmy naszego Klienta? Ta informacja pozwala nam wykluczyć podwójne aplikowanie na to samo stanowisko przez kandydata - niektórzy kandydaci uważają, że jeśli zduplikują lub nawet potroją aplikację (aplikacja wysłana samodzielnie, aplikacja za pośrednictwem wielu agencji), zwiększy to ich szanse w procesie rekrutacji. Z mojego doświadczenia wynika jednak, że pracodawcy postrzegają negatywnie takich kandydatów, zatem warto postawić na transparentność i zaprezentować swoją historię od początku do końca w oparciu o prawdziwe fakty. Takie podejście pozwoli nam, jako agencji rekrutacyjnej, przedstawić najbardziej dopasowane oferty pracy.
Z czego wynika luka w Pana/Pani CV? Zadając to pytanie chcemy dowiedzieć się co było powodem przerwy w pracy, czy był to np. brak szczęścia w poszukiwaniu pracy, urlop wychowawczy, czy przerwa w karierze spowodowana wyjazdem za granicę itp. Jasne postawienie sprawy przez kandydata pomoże nam dobrać najlepsze oferty pracy, a wiedza i doświadczenie rekrutera mogą okazać się nieocenioną pomocą dla kandydata, który chce wrócić na rynek pracy po dłuższej przerwie.
Jakie są Pani/Pana oczekiwania w stosunku do przyszłego stanowiska? To bardzo ważne pytanie, które pozwoli nam zdefiniować główne oczekiwania kandydata. Warto zatem i w tym wypadku postawić na szczerość i jasno określić co jest dla nas ważne w nowej pracy np.wyższe wynagrodzenie, wyższe stanowisko/kolejny krok w karierze, możliwości rozwoju, czy też równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.
Jaki jest Pana/Pani poziom umiejętności/doświadczenia/znajomości języka? To pytanie pozwala nam się określić w jakim stopniu dany kandydat posiada umiejętności adekwatne do oczekiwanych na danym stanowisku. Bardzo ważne jest, aby udzielić prawdziwej odpowiedzi, gdyż np. w przypadku rekrutacji językowej, nawet jeśli rekrutujący nie będzie mówił językiem wymaganym na rekrutowanym stanowisku, na 100% dojdzie do weryfikacji językowej na którymś z poziomów rekrutacji. Warto również podać realistyczne, nieudokumentowane poziomy znajomości języków – kandydat potrafi posługiwać się językiem na poziomie C1 bez certyfikatu, z drugiej strony osoba może być posiadaczem certyfikatu językowego, ale jeśli nie używa go od lat, rzeczywisty poziom może być znacznie niższy.
Paweł, Senior IT Recruitment Consultant, Polska
Co jest powodem chęci zmiany pracy przez Pana/Panią i otwartości na nowe oferty? Ważne jest uzyskanie informacji na temat motywacji kandydata do zmiany pracy oraz poznania powodów takiej decyzji. To pomoże nam poznać jego oczekiwania względem nowego pracodawcy i zarazem zaprezentować najbardziej dopasowaną do jego potrzeb ofertę pracy.
Jakie są kryteria wyboru firmy przyszłego pracodawcy i na co zwraca Pan/Pani szczególną uwagę podczas nawiązywania współpracy? Naszym celem jest budowanie długofalowej współpracy i dlatego warto już na wstępie budować linię porozumienia pomiędzy kandydatem, a być może jego przyszłym pracodawcą w kontekście wzajemnego dopasowania oczekiwań i możliwości.
Czy są jakieś konkretne rodzaje projektów lub też sektory rynku, w których chciałby//chciałaby Pan/Pani podjąć pracę lub też odwrotnie, z którymi pracował/a Pan/Pani wcześniej i na ten moment nie chce już do nich wracać? To pytanie pozwala nam poznać potrzeby i oczekiwania kandydata w kontekście danego stanowiska, na które rekrutuje. Wiemy czego szuka kandydat i możemy się do tego odnieść z konkretną propozycją spełniającą jego warunki.
Czy myśli Pan/Pani o współpracy w obszarze poszczególnych projektów, czy o współpracy z zespołem w pełnym wymiarze godzin i zakłada, że projekty będą się zmieniać w trakcie? Zadając to pytanie poznajemy osobiste preferencje kandydata co do jego sposobu pracy w ramach stanowiska oraz weryfikujemy już na wstępie, czy kandydat poszukuje takiej pracy, jaką aktualnie możemy mu zaoferować.
Szukasz pracy? Skorzystaj z profesjonalnej pomocy rekruterów Cpl i sprawdź nasze najnowsze oferty pracy!