Mój młodszy brat zapytany o to, czym zajmuje się Rekruter, odpowiedział, że pewnie rekrutacją, a co to jest ta rekrutacja? Z tym pytaniem było już ciężej...
Jak wytłumaczyć czym zajmuje się Rekruter i na czym polega praca rekrutera? Szczególnie młodej generacji lub tej starszej, która zawód Rekrutera niekoniecznie kojarzy, a nie jest to w 100% odpowiednik legendarnej „Pani z kadr”.
Przedstawiając sytuację najprościej, Rekruter zajmuje się kontaktem z kandydatami w procesie rekrutacyjnym, w zależności od tego czy pracuje w wewnętrznym dziale HR, czy zewnętrznym (np. firmy rekrutacyjnej) jego obowiązki mogą się różnić, być mniej lub bardziej rozbudowane. Niemniej, przeważnie odpowiedzialny jest za poszukiwanie nowych pracowników na konkretne stanowiska w organizacji lub dla klienta. Najczęściej specjalizuje się w konkretnym obszarze: rekrutacje IT, rekrutacje na stanowiska inżynieryjne, pracowników tymczasowych, rekrutacje w branży SSC/BPO. Jest odpowiedzialny za stworzenie strategii rekrutacji, dotarcie do kandydatów i przeprowadzenie przez proces rekrutacji. Sposoby dotarcia do kandydatów i pozyskania CV mogą być bardzo różne, w zależności od specyfiki stanowiska, branży, ale najczęściej są to m.in. ogłoszenia o pracę, direct search (bezpośrednie docieranie do talentów np. poprzez LinkedIn, GoldenLine, GitHub, Xing), targi pracy, współpraca z uczelniami wyższymi, polecenia pracownicze lub rekrutacja wewnętrzna, jeśli organizacja ma taką możliwość. Dobrego Rekrutera wyróżnia dopasowanie narzędzi do projektu, jak i kreatywność, ponieważ często samo ogłoszenie lub wiadomość na Linkedinie nie wystarczy.
Rekruter bierze udział w spotkaniach z kandydatami, ocenia, przeprowadza rozmowy, screeningi, towarzyszy w całym procesie kandydatowi, nierzadko składa również ofertę pracy, a po zatrudnieniu utrzymuje relację aż do rozpoczęcia pracy przez pracownika. Musi działać dynamicznie i mieć wszystko pod kontrolą: maile, telefony, spotkania.
Rekruter to osoba, do której kandydat dzwoni z pytaniami, z wątpliwościami, od której oczekuje informacji zwrotnej po procesie (tak, feedback jest bardzo istotny!), która jest jego punktem kontaktowym w organizacji lub pośrednikiem w kontakcie z klientem. To my odpowiadamy na najcięższe i najdziwniejsze pytania kandydatów :)
Jaki zatem powinien być Rekruter? Wracając do mojego brata, odpowiedział: Powinien być miły i mieć dobre nastawienie, aby rozmawiać z ludźmi. Faktycznie pozytywne nastawienie i umiejętność nawiązywania, budowania i podtrzymywania relacji jest bardzo ważna w tym zawodzie. Myślę, że przydaje się też nieszablonowe podejście, chęć ciągłej nauki i obserwacji rynku. Niewątpliwie ważna jest również wielozadaniowość i umiejętność zarządzania zmianą, ponieważ w zawodzie Rekrutera nic nie jest pewne, a sytuacja ciągle się zmienia. Już cieszymy się z zamknięcia stanowiska i zakończenia rekrutacji, a tu nagle kandydat odrzuca ofertę. Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i opanowanie przydaje się praktycznie codziennie.
Praca Rekrutera nie jest łatwa, przydaje się ciekawość i otwartość na ludzi oraz odporność na stres. Niemniej z całą pewnością trzeba stwierdzić, że jest ciekawa i pełna codziennych wyzwań.
Jeśli chciałbyś/chciałabyś sprawdzić się w roli Rekrutera i zobaczyć jak to środowisko wygląda od wewnątrz, spróbuj swoich sił podczas naszego programu praktyk. Obserwuj nasz profil pracodawcy na pracuj.pl w poszukiwaniu otwartych wakatów
***
Poniżej przedstawiamy Wam również kilka odpowiedzi pozostałych dzieci na pytanie, czym zajmuje się rekruter.