Od kilku miesięcy firmy IT borykają się ze znacznym spowolnieniem w branży. Wiee z nich stanęło przed szeregiem wyzwań i związanych z tym trudnych decyzji personalnych. Część z nich zmuszona była dokonać trudnych wyborów w postaci zwolnień, czy zamrożenia wynagrodzeń, inne zaś przyjęły ostrożne podejście, stawiając na pierwszym miejscu powolny, ale stały wzrost w niepewnych czasach. Do przyczyn tych zmian można zaliczyć m.in.: dużą liczbę specjalistów IT, którzy pojawili się w ostatnich latach na rynku pracy w Polsce w połączeniu z rosnącym wpływem sztucznej inteligencji i rewizji biznesowej w organizacjach.
Ewolucja czy rewolucja w branży IT? A jak to się ma do zarobków specjalistów IT w Polsce?
Eksperci Cpl szacują, że zarobki w branży IT w 2024 roku utrzymają się na tym samym poziomie w większości specjalizacji. Wysokość wynagrodzenia specjalistów IT będzie zależała przede wszystkim od doświadczenia i zajmowanego stanowiska, ale istotny będzie także obszar specjalizacji – różnice mogą sięgać nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. Aktualne stawki wynagrodzeń w branży IT w Polsce w wybranych obszarach kształtują się następująco:
• IT Technical Support: PLN 5,550 - PLN 26,5000,
• Software Development specialists: PLN 8,000 - 45,000,
• IT Security: PLN 14,000 - 35,000,
• Administration: PLN 13,000 - 23,000,
• Database: PLN 16,000 - 22,000,
• Artificial intelligence: PLN 14,000 - PLN 32,000.
Z danych zebranych przez Cpl wynika, że pracodawcy obecnie najczęściej poszukują specjalistów w obszarach: Machine Learning Engineer, Data Scientist, AI Architect, AI Researcher, AI Engineer, DevOps Engineer related to AI.
Zarobki w IT w Polsce na tle krajów Europy Środkowo-Wschodniej
Firma Cpl, prowadząc rekrutacje w krajach CEE, porównała stawki płac ofertowane na tych samych stanowiskach. Wyniki raportu pokazują, że obecnie Polacy zarabiają najlepiej w regionie – ich wynagrodzenia są porównywalnie, a nawet wyższe (w zależności od stanowiska) od Czechów, którzy jeszcze rok temu mieli najwyższe stawki w regionie. Polska jest liderem w regionie pod względem dostępności do wykwalifikowanych talentów, szczególnie w przypadku niszowych stanowisk, czy najnowszych technologii. Dostępność i jakość pracowników przyciągają międzynarodowe firmy na rynek polski. Jak wynika z komentarzy ekspertów Cpl w Czechach, tamtejsze firmy IT obecnie mocno oszczędzają i nie podniosły wynagrodzeń - jedyne zmiany in plus dotyczyły ról związanych z rozwiązaniami chmurowymi, czy DevOps. Słowacy, Węgrzy i Bułgarzy zarabiają średnio mniej od Polaków i Czechów, gdzie różnice na poszczególnych stanowiskach wynoszą nawet do 10 000 zł. Najmniejszy wzrost stawek na rynku słowackim odnotowany został właśnie w sektorze IT. Aktualne stawki wynagrodzeń w branży IT w Polsce, Czechach, Słowacji, Bułgarii i Węgrzech, w wybranych obszarach, kształtują się następująco
Software Developer Java
Polska - śr. 18 500 PLN brutto
Czechy - śr. 17 703 PLN brutto (90 000 CZK)
Słowacja - śr. 12 535 PLN brutto (2 900 EUR)
Węgry - śr. 12 121 PLN brutto (1 072 500 HUF)
Bułgaria - śr. 15 155PLN netto (6 850 BGN)
Software Developer C/C++
Polska - śr. 15 000 PLN brutto
Czechy - śr. 15 703 PLN brutto(90 000 CZK)
Słowacja - śr. 11 239 PLN brutto (2 600 EUR)
Węgry - śr. 14 014 PLN brutto (1 240 000 HUF)
Bułgaria - śr. 14 401 PLN netto (6 500 BGN)
Data Scientist
Polska - śr. 23 500 PLN brutto
Czechy - śr. 17 448 PLN brutto (100 000 CZK)
Słowacja - śr. 14 912 PLN brutto (3450 EUR)
Węgry - śr. 10 002 PLN brutto (885 000 HUF)
Business Intelligence Developer
Polska - śr. 16 000 PLN brutto
Czechy - śr. 13 087 PLN brutto (75 000 CZK)
Słowacja - śr. 10 458 PLN brutto (2400 EUR),
Węgry - śr. 12 523 PLN brutto (1 108 000 HUF)
Na wysokość wynagrodzeń mają wpływ uwarunkowania gospodarcze w poszczególnych krajach, wielkość rynku pracy oraz obecność zagranicznych podmiotów.
Inwestycje w rozwój kompetencji przez pracowników IT będą kluczowe dla utrzymania konkurencyjności firm – zarówno biznesowej, jak i personalnej. Pracodawcy powinni jak najszybciej zweryfikować swoje plany – w tym także kompetencje osobiste – aby zaoferować swoim pracownikom możliwość zdobycia nowych umiejętności, zwiększając tym samym konkurencyjność firm na rynku pracy. Jak zauważają eksperci Cpl, elastyczność, dostosowanie się do nowych warunków rynkowych i wykorzystanie rozwoju technologicznego w połączeniu z potencjałem ludzkim stają się kluczowymi elementami dla firm i specjalistów IT dążących do osiągnięcia sukcesu w tej stale rozwijającej się branży.
Przytoczone wyżej dane to jedynie mała część statystyk przedstawionych w raporcie firmy Cpl „CEE Salary Guide 2024”. Wyniki przeprowadzonego badania, wraz z opiniami ekspertów i prognozami na 2024 rok dostępne są na CEE Salary Guide 2024 (cpl.com)