W branży technologicznej jednym z sektorów, który wyróżnia się szybkim tempem wzrostu i stałym popytem, jest cyberbezpieczeństwo. Wraz z rozwojem systemów cyfrowych i rosnącą liczbą zagrożeń cybernetycznych, nieustannie wrasta zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów z obszaru ochrony informacji wrażliwych. W ślad za tym pojawiła się unikalna ścieżka dla ekspertów IT z tego obszaru, jaką jest „cybersecurity contracting”.
Zacznijmy od początku, czyli…dlaczego liczba ofert pracy w obszarze cyberbezpieczeństwa obecnie tak szybko rośnie i dlaczego specjaliści z tej dziedziny są tak aktywnie poszukiwani?
Nie jest tajemnicą, że wraz ze wzrostem zagrożeń cybernetycznych rośnie również zapotrzebowanie na specjalistów w tym obszarze. Firmy muszą myśleć o nowych sposobach radzenia sobie z nieoczekiwanymi atakami na ich systemy informatyczne, zachowując przy tym ciągłość pracy biznesu. Według ostatnich badań, w 2023 roku ponad 72% firm na świecie padło ofiarą ataków ransomware, co wskazuje na znaczny wzrost i zagrożenie, jakie cyberprzestępczość wciąż stanowi dla organizacji na całym świecie.
Co powoduje, że istnieje tak duże zapotrzebowanie na talenty w obszarze cyberbezpieczeństwa?
Niedobór talentów - rynek pracy w dziedzinie cyberbezpieczeństwia nie rozwija się wystarczająco szybko, aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na talenty. Liczba wolnych stanowisk znacznie przewyższa dostępny zasób wykwalifikowanych kandydatów. Cybersecurity contracting pozwala firmom sięgnąć po szersze zasoby talentów ze specjalistycznymi umiejętnościami, które mogą być niedostępne na rynku w ramach pracy na pełen etat.
Elastyczność biznesowa - zatrudnianie tzw. kontraktorów umożliwia firmom wypełnianie konkretnych luk w umiejętnościach pracowników lub zaspokajanie krótkoterminowych potrzeb biznesowych, bez konieczności zatrudniania pracownika na pełen etat. Daje to większą elastyczność w zarządzaniu zasobami.
Oszczędność kosztów - decydując się na kontraktorów, firmy ograniczają wydatki, w porównaniu z rekrutacją i zatrudnianiem pracowników na pełen etat, którzy często oprócz wynagrodzenia otrzymują również szereg dodatkowych benefitów.
Rosnące zagrożenia - częstotliwość cyberataków rośnie, narażając firmy na ciągłe zagrożenie ze strony złośliwego oprogramowania, co podkreśla pilną potrzebę posiadania wykwalifikowanych ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa, aby identyfikować luki, rozwijać systemy bezpieczeństwa i szybko reagować na naruszenia bezpieczeństwa.
Cybersecurity contracting: możliwości i wyzwania
Według Cybersecurity Ventures przewiduje się, że globalny roczny koszt cyberprzestępczości osiągnie 9,5 biliona dolarów w 2024 r. Do tego dochodzi rosnący koszt szkód wynikających z cyberprzestępczości, który ma osiągnąć 10,5 biliona dolarów do 2025 r. Te liczby podkreślą zapotrzebowanie na pracowników kontraktowych w tej dziedzinie, którzy zmniejszają skutki cyberprzestępczości, przy obecnym niedoborze talentów w tym obszarze.
Przyjrzyjmy się kluczowym zaletom, jakie oferuje cybersecurity contracting dla kandydatów:
Różnorodne możliwości - contracting daje możliwość pracy w różnych firmach, branżach i technologiach. Ta konfiguracja szczególnie przemawia do osób poszukujących różnorodnego środowiska pracy i elastyczności w działaniu, zarządzających samodzielnie swoimi projektami i przepływem pracy. Dzięki temu doświadczeniu kandydaci mogą zdobywać wiedzę w różnych środowiskach, a tym samym poszerzać swoje umiejętności i doświadczenie zawodowe.
Wybór projektów - w przeciwieństwie do pracy na pełen etat w jednej organizacji, contracting daje kandydatom swobodę wyboru projektów, nad którymi pracują, umożliwiając elastyczność w zakresie obciążenia pracą, jak i doboru harmonogramu projektów – często pozwalając pracownikom kontraktowym na osiągnięcie lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Budowanie swojej marki i reputacji - pracownicy kontraktowi mogą pozycjonować się jako eksperci w ściśle określonej dziedzinie z obszaru cyberbezpieczeństwa, jednocześnie pomyślnie realizując projekty dla paru klientów. Dzięki zdobytej specjalizacji oraz doświadczeniu, pracownicy Ci zwieszają swoje szanse oraz potencjał zarobkowy na rynku pracy. A historie sukcesu zrealizowanych projektów mogą stanowić przekonujące referencje dla potencjalnych przyszłych klientów.
Praca zdalna - wzrost zainteresowania pracą zdalną dodatkowo poszerzył możliwości w obszarze „cybersecurity contracting”. Wraz z coraz większym wykorzystaniem przez organizacje narzędzi do wirtualnej współpracy i technologii opartych na chmurze, granice geograficzne przestały być przeszkodą dla profesjonalistów technologicznych poszukujących możliwości w contractingu. Ta elastyczność pozwala kontraktorom na współpracę z klientami z różnych branż i regionów, wzbogacając ich doświadczenie i poszerzając ich profesjonalne sieci kontaktów.
Samokształcenie i rozwój - pracownicy kontraktowi ds. cyberbezpieczeństwa mogą wybierać projekty, które najlepiej odpowiadają ich zainteresowaniom i są zgodne z ich celami rozwoju zawodowego. Mogą również inwestować czas w zasoby szkoleniowe i rozwojowe w obszarach, w których chcą się specjalizować, co prowadzi do ciągłego samodoskonalenia i rozwoju kariery.
Wyższe stawki wynagrodzenia - według badań, dzienne stawki kontraktorów z obszaru z cyberbezpieczeństwa mogą wynosić od 1500 do 1900 PLN w zależności od poziomu doświadczenia i wiedzy. Wzrost zapotrzebowania na profesjonalistów w tym obszarze, w połączeniu z ograniczonym dostępem do talentów, powoduje, że to kontraktorzy mogą zabezpieczyć luki, jednocześnie zarabiając dużo więcej, niż ich koledzy na analogicznych stanowiskach, zatrudnieni na umowę o pracę.
Chociaż możliwości pracy w roli kontraktora wydają się być nie ograniczone, ten typ pracy może wiązać się również z zestawem wyzwań dla pracowników.
Nowe rodzaje cyberzagrożeń - jednym z głównych wyzwań dla ról eksperckich na kontrakcie jest pozostawanie na bieżąco z najnowszymi technologiami i trendami w branży. W przeciwieństwie do pracowników pełnoetatowych, którzy mogą mieć dostęp do ciągłych programów szkoleniowych i zasobów firmy, kontraktorzy muszą proaktywnie inwestować czas i wysiłek, aby pozostać na bieżąco w dziedzinie, w której się specjalizują.
Napięte harmonogramy - kontraktorzy z obszaru cyberbezpieczeństwa często stoją przed presją dostarczenia wyników w krótkich terminach. Klienci oczekują szybkich i skutecznych rozwiązań w celu zarządzania ryzykiem i zabezpieczania swoich systemów, co nie pozostawia miejsca na błędy. W związku z tym kontraktorzy muszą posiadać techniczną wiedzę, silne umiejętności zarządzania projektami oraz umiejętności komunikacyjne, aby skutecznie poradzić sobie z tymi wyzwaniami.
Ograniczone świadczenia - w przeciwieństwie do pełnoetatowych pracowników, kontraktorzy zazwyczaj mają obowiązek samodzielnego organizowania swojego ubezpieczenia zdrowotnego, oszczędności emerytalnych, regulowania podatków od samozatrudnienia i dodatkowych świadczeń. Może to stanowić znaczące wyzwanie finansowe i organizacyjne dla niektórych osób.
Brak bezpieczeństwa zatrudnienia i nieregularne dochody - pomimo wysokiego zapotrzebowania na profesjonalistów z zakresu cyberbezpieczeństwa, mogą występować okresy między kontraktami, gdy generowanie dochodów maleje. Utrzymanie finansowej poduszki i wykorzystanie skutecznych umiejętności marketingowych i networkingowych jest kluczowe dla zapewnienia stałego przepływu zleceń.
Ograniczone możliwości rozwoju - chociaż contracting umożliwia pracę dla różnorodnych firm, może ograniczać możliwości rozwoju zawodowego w jednej organizacji. W konsekwencji pracownicy kontraktowi mogą musieć podejść bardziej proaktywnie do poszukiwania szkoleń i certyfikacji, aby pozostawać na bieżąco z postępami w tej dziedzinie.
Chcesz zacząć pracę jako cybersecurity kontraktor? Od czego zacząć? O co warto zadbać?
Obecność w sieci - budowanie silnej obecności w sieci za pośrednictwem profesjonalnych platform networkingowych i prezentowanie swojej wiedzy poprzez odpowiednie certyfikaty i projekty może zwiększyć widoczność i przyciągnąć potencjalnych klientów. Tworząc profesjonalną stronę internetową lub portfolio online, kontraktorzy mogą dzielić się swoją wiedzą branżową. Dobrze jest zatem publikować wpisy na blogach, uczestniczyć w forach internetowych i korzystać z platform społecznościowych, takich jak LinkedIn, aby łączyć się z innymi profesjonalistami w tej dziedzinie, otwierając drzwi do nowych możliwości kariery.
Networking - warto nawiązywać kontakty z innymi kontraktorami z obszaru cyberbezpieczeństwa, uczestniczyć w branżowych spotkaniach, konferencjach i wirtualnych społecznościach, aby na bieżąco śledzić trendy w branży i budować nowe relacje biznesowe. Korzystanie z rekomendacji kolegów i koleżanek może być kluczowe dla zabezpieczenia powtarzających się zleceń i poszerzania bazy klientów.
Ciągłe uczenie się - przyjęcie proaktywnego podejścia do ciągłego uczenia się jest niezbędne, aby pozostać konkurencyjnym na rynku pracy. Zdobywanie nowych certyfikatów branżowych oraz bieżące aktualizowanie wiedzy technicznej, mogą pozytywnie wpłynąć na zwiększenie atrakcyjności u potencjalnych klientów.
Obszar contractingu w dziedzinie cyberbezpieczeństwa oferuje obecnie szerokie możliwości i unikalne wyzwania dla profesjonalistów IT. Wykorzystując rosnące zapotrzebowanie na usługi cyberbezpieczeństwa i przyjmując podejście do ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego, kontraktorzy mogą być cennymi partnerami w ochronie zasobów cyfrowych dla firm na całym świecie. Dzięki networkingowi i budowaniu trwałych relacji z klientami, kontraktorzy ds. cyberbezpieczeństwa mogą odnieść sukces, jednocześnie przyczyniając się do globalnych wysiłków na rzecz zwalczania zagrożeń cybernetycznych i ochrony informacji wrażliwych.
Konsultanci Cpl już od lat są zaangażowani w rekrutację najlepszych talentów w obszarze cyberbezpieczeństwa. Dzięki naszej wiedzy i doświadczeniu oraz rozległym sieciom kontaktów, możemy pomóc Twojej organizacji w szybkim zabezpieczeniu luki talentów. Niezależnie od tego, czy jesteś kandydatem poszukującym kolejnej możliwości rozwoju kariery, czy firmą poszukującą rozpoczęcia zatrudniania kontraktowego, skontaktuj się z zespołem Cpl Poland już dziś, aby omówić swoje unikalne potrzeby.