„Opowiedz mi o sobie” to jedno z najczęściej zadawanych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. To pytanie jest celowo otwarte i szerokie, a jego celem jest zapewnienie Ci swobody w dzieleniu się doświadczeniem i kwalifikacjami związanymi z rolą, na którą aplikujesz.
Chociaż zwięzłe podsumowanie Twojego doświadczenia i kwalifikacji może wydawać się nieskomplikowane, kluczem jest dobre przygotowanie do odpowiedzi.
Oto wskazówki, które pomogą Ci przygotować imponującą odpowiedź na to pytanie.
Przygotowanie to klucz do sukcesu
Zacznij od dokładnego przejrzenia opisu stanowiska. Zanotuj kluczowe wymagania, kwalifikacje i obowiązki, których szuka pracodawca. Poświęć trochę czasu na przeanalizowanie opisu stanowiska, ponieważ będzie on stanowić podstawę do opracowania Twojej odpowiedzi. Pracodawca zasadniczo dostarcza Ci listę kontrolną doświadczenia idealnego kandydata, więc miej to na uwadze.
Po przejrzeniu opisu stanowiska zastanów się nad swoim doświadczeniem i stwórz własną listę odpowiednich doświadczeń, umiejętności i osiągnięć, które chcesz podkreślić. Określ 2-3 najlepsze argumenty/fakty, które ściśle odpowiadają temu, czego szuka pracodawca.
Rozważ uwzględnienie w swojej odpowiedzi następujących elementów:
Doświadczenie zawodowe -wymień 1-2 poprzednie stanowiska, które są najbardziej istotne z punktu widzenia stanowiska, na które aplikujesz. Podaj kontekst swoich obowiązków i użyj twardych liczb lub statystyk, aby określić ilościowo swoje osiągnięcia i wpływ na stanowisko. Liczby pomagają osobie przeprowadzającej rozmowę zrozumieć zakres Twojego doświadczenia. Na przykład zamiast ogólnie mówić „Zwiększyłem sprzedaż”, powiedz „Zwiększyłem sprzedaż o 30% w okresie 2 lat”.
Umiejętności techniczne- jeśli stanowisko wymaga określonych umiejętności technicznych, pamiętaj o szczegółowym podkreśleniu poziomu swoich umiejętności. Na przykład „Mam zaawansowane umiejętności w zakresie programu Excel, w tym tabele przestawne i funkcje makra”.
Umiejętności miękkie- zwróć uwagę na 2-3 umiejętności interpersonalne lub mocne strony, takie jak komunikacja, praca zespołowa, rozwiązywanie problemów, umiejętności organizacyjne lub przywództwo, które są zgodne ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Przedstaw je w oparciu o krótkie przykłady.
Cele zawodowe- wyjaśnij w 1-2 zdaniach, dlaczego interesuje Cię stanowisko, na które właśnie aplikujesz i jak wpisuje się ono w Twoje krótkoterminowe i długoterminowe cele zawodowe. Pokaże to, że to przemyślana decyzja poparta uprzednią analizą i zademonstruje entuzjazm dla firmy i roli.
Istotne osiągnięcia zawodowe- wymień nagrody, certyfikaty lub szkolenia z zakresu rozwoju zawodowego, które ukończyłeś i które mają zastosowanie do roli. Uważaj jednak, aby nie przesadzić z wypisywaniem osiągnięć, ponieważ chcesz skupić się na kilku imponujących przykładach dostosowanych do stanowiska.
Zachowaj zwięzłość całej odpowiedzistaraj się, aby trwała ona 2-3 minuty. Skoncentruj się na swoich najnowszych i najbardziej istotnych doświadczeniach, umiejętnościach i osiągnięciach, które wskażą, że jesteś dobrym kandydatem na to stanowisko.
Ustrukturyzuj swoją odpowiedź za pomocą metody STAR
W ramach tworzenia struktury odpowiedzi użyj metody STAR, to pozwoli Ci ustrukturyzować wypowiedź w postaci zwięzłych i interesujących historii:
Sytuacja (Situation)— określ kontekst, wyjaśniając tło poprzedniego doświadczenia zawodowego lub historii. Spróbuj wybrać przykład, który pozwoli Ci podkreślić osiągnięcia lub umiejętności, których szuka przyszły pracodawca.
Zadanie (Task)— opisz główne wyzwanie, cele lub zadania, za które wziąłeś odpowiedzialność. Dzięki temu zaangażujesz osobę przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną w fabułę Twojej wypowiedzi.
Działanie (Action)— opowiedz o strategicznych działaniach, które osobiście podjąłeś/aś, aby rozwiązać sytuację. Bądź konkretny/a i podkreśl to, co zrobiłeś/aś.
Rezultat (Result)— zamknij swoją odpowiedź STAR, podkreślając pozytywny wynik/wpływ swoich działań. Użyj liczb lub statystyk, aby w jak największym stopniu określić ilościowo wyniki. To zakończenie pokaże Twoje możliwości.
Korzystanie z ram STAR zapewnia opracowanie krótkiej, ale i zarazem przekonującej narracji, zamiast po prostu wymieniania kwalifikacji. To pomoże Ci się wyróżnić na tle innych kandydatów/ek, malując żywy obraz Twoich umiejętności i sukcesów. Podczas korzystania z metody STAR:
Trzymaj się maksymalnie 2-3 historii - utrzymuj zwięzły i konkretny ton wypowiedzi.
Różnicuj typy scenariuszy, które wybierasz - na przykład jedna historia może demonstrować umiejętności przywódcze, inna umiejętności analityczne.
Skup się na sobie - nie używaj stwierdzeń „my”, upewnij się, że mówisz konkretnie o swoich działaniach.
Czego nie mówić, odpowiadając na pytanie: „Opowiedz mi o sobie”?
Odpowiadając na pytanie „Opowiedz mi o sobie” należy unikać kilku tematów:
Zachowaj profesjonalizm - nie omawiaj szczegółów osobistychani zainteresowań niezwiązanych z pracą. Chociaż chcesz być osobą towarzyską, skup się wyłącznie na podkreśleniu swojego doświadczenia zawodowego i kwalifikacji.
Nie streszczaj swojego CV- podsumowanie CV jako jednej długiej listy mija się z celem pytania. Zamiast tego użyj strategicznych historii i wybierz wybrane osiągnięcia, które malują obraz Twoich możliwości.
Nie ucz się na pamięć odpowiedzi. Chociaż praktyka i przygotowanie są kluczowe, unikaj brzmienia, jakbyś recytował skrypt. Użyj metody STAR jako ramy, ale upewnij się, że Twoja wypowiedź brzmi naturalnie
Oto przykładowa odpowiedź na pytanie: „Opowiedz mi o sobie”, uwzględniająca metodę STAR:
„Mając ponad 7 lat doświadczenia w marketingu cyfrowym, specjalizuję się w napędzaniu wzrostu marek poprzez ukierunkowane strategie online. Na moim obecnym stanowisku Digital Marketing Manager w Smith Media nadzoruję wszystkie kampanie i kanały cyfrowe, wraz z zespołem dwóch osób.
Kiedy dołączyłem do Smith Media trzy lata temu, firma miała minimalną obecność online i polegała w dużym stopniu na tradycyjnych mediach. Moim priorytetem było rozwijanie naszych kanałów mediów społecznościowych od podstaw, które zoptymalizowałem, aby zwiększyć naszą bazę obserwujących do ponad 50 tys. w pierwszym roku.
Stałem również na czele przeniesienia 30% naszego całkowitego budżetu reklamowego do Internetu. Osobiście zarządzałem budżetem i strategią cyfrową, po raz pierwszy uzyskując akceptację kierownictwa dla inwestowania w płatne wyszukiwanie i reklamy społecznościowe. W rezultacie sprzedaż przypisywana kanałom cyfrowym wzrosła o 15% rok do roku.
Wiem, że moje doświadczenie w strategicznym skalowaniu obecności i kampanii cyfrowych pozwoliłoby mi zmaksymalizować wyniki dla Jones Ireland. Jestem podekscytowany możliwością wniesienia tych umiejętności w zakresie transformacji cyfrowej do Twojego zespołu marketingowego”.
Ta przykładowa odpowiedź na pytanie: „Opowiedz mi o sobie” przedstawia wiedzę kandydata na temat marketingu cyfrowego. Wykorzystuje metodę STAR, aby wykazać jego zdolność do rozwijania obecności w mediach społecznościowych i dostarczania zwrotu z inwestycji za pośrednictwem płatnych kampanii cyfrowych. Odpowiedź jest treściwa ale i zwięzła zarazem i koncentruje się na punktach sprzedaży - istotnych z punktu widzenia stanowiska, na które aplikuje kandydat.
Jeśli interesuje Cię więcej porad dotyczących rozmów kwalifikacyjnych i kariery sprawdź nasze artykuły w strefie WIEDZA.
Jeśli szukasz nowych wyznań zawodowych zapraszamy do odwiedzenia naszej strony z najnowszymi Ofertami pracy.